特定非営利活動法人 青空 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境
を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする
ため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間 令和5年6月1日 ～ 令和8年5月31日まで の3年間
２． 内容

＜対策＞
・令和5年6月～ 全従業員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育
児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
・令和5年6月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。
・令和5年7月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定を行い支援する。

【目標１】：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職
場復帰をサポートする。

＜対策＞
・令和5年6月～ 全従業員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育
児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
・令和5年6月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。
・令和5年7月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定を行い支援する。

【目標2】：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞
・令和5年6月～ 相談窓口の設置についての検討
・令和5年7月～ 相談窓口の設置について職員への通知

公表情報の更新

【職場における子育て支援】
次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定
両立支援の為の育休復帰支援プラン策定

【処遇改善加算の取得状況について】

〇介護保険（訪問介護、第一号訪問事業）

• 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
• 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

〇障害福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護）

• 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
• 福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

【キャリアパス要件Ⅰ】

イ	介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ	イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

【キャリアパス要件Ⅱ】

イ	介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

【キャリアパス要件Ⅲ】

イ	介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

【職場環境等要件】

イ	資質の向上
	・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
ロ	労働環境・処遇の改善
	・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
	・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
ハ	その他
	・職員の増員による業務負担の軽減

【職種】	人数	常勤 / 非常勤
管理者	1名	常勤
介護福祉士、准看護師（サービス提供責任者　内2名）	5名	4名/1名
介護職初任者研修修了（ホームヘルパー2級）	1名	0 /1名
事務員	1名	常勤

法人名　　　特定非営利活動法人　青 空

代表理事　　北島　航

設　立　　　2007年５月

住　所　　　佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲2011番地

電話番号　　0954-20-2656

常勤ヘルパー　４名　非常勤ヘルパー２名　事務員　1名

外部公開情報　NPO法人ポータルサイト